济南广告策划招聘-济南广告招聘信息
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简述信息一览：
- 1、娱乐公司招聘哪些职位
- 2、招聘广告要怎么写才能吸引人
- 3、招聘会计专业的公司的要求有哪些?
- 4、智联招聘的公司业务
- 5、广告公司招聘策划天马行空的宣传句子
- 6、东升广告公司欲招聘广告策划人员一名,对A、B、C三名候选人进行了三项素...
***公司招聘哪些职位
***公司招聘职位有广告策划、产品运营、产品推广负责人、影视后期制作、艺人助理等等。艺人助理要求耐心细心有责任心，吃苦耐劳，服从管理，有无经验均可，负责陪同艺人执行宣传活动，演出和通告，能够适应随时出差。
哇唧唧哇***（天津）有限公司自2023年2月起招聘金融专业人员。该职位主要负责公司旗下艺人的资产管理和财务规划工作。 北京乐华圆娱文化传播有限公司自2023年2月起招聘金融专业人员。该职位主要职责是对公司的基金进行规划以及投资项目的评估。
具体***公司举例： 音乐制作公司：如唱片公司，它们会招募有音乐才华的艺人，包括歌手和词曲创作者。这些艺人需要有出色的演唱能力，或者具备创作才华。公司会为他们提供培训、制作资源以及宣传支持，帮助他们推出音乐作品。 影视制作公司：这些公司负责电影和电视剧的制作，需要各种类型的艺人来出演角色。
招聘广告要怎么写才能吸引人
1、招贤纳才无须软磨硬泡，只需鼠标e点就好。来“xx”，工作不用愁！聚天下英才，招贤良能士。伯乐识马，伯闻知人。慧眼识才，伯闻天下。网络全球资讯，汇集天下精英。为公司寻将才，为人才找舞台。汇聚人才所在，挖掘时代精英。怀才不遇找xx，资源丰富圆你梦。
2、要注意职位的描述具体清晰，最好能让人从职位名称中就能明白该职位的大概方向。比如：“高级会议讲师”就比“美容讲师”的描述更令人一目了然。要想吸引人才，薪酬待遇十分重要。大多数求职者如果没有在招聘广告中看到薪资的相关信息的话，就不会投简历应聘这个职位。
3、注明好薪资待遇：要想吸引人才，薪酬待遇十分重要。大多数求职者如果没有在招聘广告中看到薪资的相关信息的话，就不会投简历应聘这个职位。公司地点写完整：在招聘信息中，应该包括关于公司地点的准确描述和前往公司的交通指南。常见标签属性运用：招聘标题首先一定要简洁醒目，才能吸引人。
4、描绘公司文化。 良好的公司文化是吸引人才的重要因素之一。在招聘广告中，可以讲述公司的价值观、工作环境以及员工关怀等方面的内容，让应聘者感受到公司的凝聚力和向心力。 描述工作环境。 展示公司的工作环境和设施，如现代化的办公场所、良好的团队氛围等。
5、一份优秀的招聘广告不仅需要吸引人的岗位描述，还要注重工作环境的描述。多彩多姿的工作空间可以激发员工的创意，让他们在工作之余也能享受生活的乐趣。这样不仅能吸引有才华的人才，还能留住他们的心。
招聘会计专业的公司的要求有哪些?
首先，应聘者应具备会计从业资格证和相关职称。这是基本要求，因为这能证明其专业技能和知识。其次，公司会关注应聘者的道德水平和诚信记录，以及是否细心。这些品质对于确保财务数据的准确性和可靠性至关重要。应聘者的从业经验和职业素养也非常重要。这包括在相关行业的实际工作经验以及良好的职业操守。
企业招聘会计的主要条件包括以下几个方面： 专业背景与资质 应聘者需具备会计、财务或相关领域的学士学位，并持有相应的职业资格证书，如会计从业资格证书、会计师证书等。专业背景是招聘者最为看重的基础条件，它保证了应聘者具备一定的专业知识和技能。
首先，应聘者需具备会计从业资格证，这是基本条件。若招聘的是会计主管或企业仅有一名会计，则还需拥有会计师职称或至少三年的会计工作经验。这是法律法规所规定的。其次，应聘者的学历和职称通常反映了其专业素质和技能，但不能完全衡量其实际财务操作能力和水平。
招聘会计时，必须遵循一定的标准。首先，会计人员需持有会计从业资格证，即上岗证。对于会计主管或企业中唯一的一名会计，企业应要求其具备会计师（中级）职称或至少三年的会计经验。这些是法律法规所规定的硬性条件。其次，会计应具备相关的专业背景。
企业在招聘会计职位时，通常会寻找满足以下要求的候选人：拥有财务或会计专业的统招本科及以上学历，且具备会计师资格证书。这表明求职者不仅掌握了扎实的专业知识，还具备一定的职业资格认证。岗位要求中还提到，应聘者需要熟悉国家会计与税法的相关法规，并且能够及时跟进最新的税收政策变化。
会计招聘要求主要包括年龄、学历、专业、工作经验和工作性质几个方面。首先，年龄要求，通常招聘方会设定最低和最高年龄限制，以满足工作需求和法律法规。其次，学历要求，通常要求求职者具备大专、本科或更高学历，是否需要学位，以及是否要求全日制学历，这将根据岗位需求而定。
智联招聘的公司业务
1、智联招聘还拥有先进的校园招聘简历管理系统，能够帮助企业高效地筛选和管理简历；同时提供笔试、面试及人才测评服务，确保招聘过程的专业性和公正性。《智联校园招聘求职手册》已成功服务于戴姆勒·克莱斯勒、卡夫食品、吉百利、丰田汽车、雀巢、英国石油、壳牌等众多知名企业，赢得了广泛好评。
2、智联招聘是一家提供专业人力资源服务的公司，自19***年成立以来，一直致力于为企业和个人提供高效的招聘解决方案。 作为一家民营企业，智联招聘总部位于北京海淀区，为客户提供包括网络招聘、报纸招聘、校园招聘、猎头服务在内的一系列招聘服务。
3、智联招聘公司是一家提供全面招聘解决方案的领先企业，专注于网上求职和人才服务。对于求职者，网站设有简历中心和个人化求职指导，为企业客户提供高效的人才网络招聘服务。其旗舰产品《智联招聘周刊》覆盖全国重点城市，每周通过主流媒体与定制发行，确保招聘信息广泛传播，提升企业招聘效果。
广告公司招聘策划天马行空的宣传句子
1、我们需要一位新的实习生，上一个去当CEO了！跟随我的脚步，让我们一起创造世界！快乐工作，享受生活。中国广东核电集团：无限动力，无限人生——中广核邀您一起畅想未来 伯乐识马，伯闻知人。开天下英才之门，筑企业锦绣前程。
2、经韬创意，策人生之浪！上进文化，策划新生。天行键，君子当自强不息。文韬武略，策控千里之外。 唯有我们才能干预每个人的思想。哪里有寒冬，哪里就会有人燃起灶火。
3、一切脱离了市场、脱离了主角的创意，都是没价值的天马行空。不要为了创意而创意，不要滥用你的创意思维。 广告，需要建立在市场营销的基础上。当你想进入广告公司，发挥你的创意才能时，请跟着前辈们好好学习市场知识、营销知识、品牌价值等概念，这些才是你创意一飞冲天的基础燃料。
4、马路上随便拉一个人过来，他绝对是天马行空的。好的文案，有天马行空的想象力，更要有一条缰绳，把它牵引住。在创意概念里，进行爆发想象，才是有价值的。 这一条，十有八九的文案，是不具备的。所以平庸的创意文案很多。 附两张感觉还不错的稿子： 创意概念是：近在眼前。
5、知道现在流行什么，才能成功说服消费者，而不是将注意力用在怎么提高文案技巧上。作为一家知名广告策划公司，小李白的文案团队充满天马行空的创意，又善于将策略与创意相结合，为客户带来可落地的方案，真正推动品牌全速增长，提升品牌资产和产品盈利能力，建立强势的品牌影响力。
6、天马星空）来自于成语天马行空的谐音，因此读起来是非常顺口的，也比较好听悦耳，容易记住。天马行空指思维不受束缚，任意驰骋，因此该名寓意广告公司的广告会很创新。
东升广告公司欲招聘广告策划人员一名,对A、B、C三名候选人进行了三项素...
解：（1） =70， =68， =68，∴甲被录用（2）甲： =66 ；乙： =77 丙： =69 ∴乙被录用。
丙的平均成绩为： （分）由于76776767，所以候选人乙将被录用；（3）如果将理论考试、面试、民主评议三项测试得分按4∶3∶3的比例确定个人成绩，那么甲的个人成绩为： （分），乙的个人成绩为： （分），丙的个人成绩为： （分），由于丙的个人成绩最高，所以候选人丙将被录用。
最终丙胜出！这个应该叫综合评分法，将测试项目按比例计算项目得分，得出综合得分。先将投票率进行核算出得分，如表一中的投票率核算，得出投票得分。表一 再把每个人的笔试、面试、投票得分全除以10，即拆分为10份，再按笔试面试投票得分3，得出如图二的的最中得分。
【答案】：D 本题考查录用比的计算。录用比=录用人数/应聘人数x100%。面试候选人35名，但最后实际只有10人被录用，因此录用比为10：35。录用比为1：5。D项正确。A、B、C三项：均为干扰项。与题干不符，排除。故正确答案为D。
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