小岩井企业形象设计-小岩井企业形象设计图
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简述信息一览：
我们每个月拿到的工资是税后工资的吗?工资打卡、跟发现金有区别吗...
是税后工资，工资打卡和发现金是一样的。在税务上计算上应税工资时应包含奖金、津贴、补贴等，但需要扣除五险一金。
银行发工资，不一定是税后的。 工资是发现金，还是有银行代发，与是不是税后工资无关。 一般发到手的工资，都是已经交过个人所得税的了。以下列举几个税后的定义供参考：税后工资：很多人以为扣完个人所得税就完了，其实这个就错了。
因此，税后工资是多少，公司实际发放的工资就是多少，不需要再另外扣费用，税后工资指的就是实际发放的工资。 税后工资指先扣除自己的五险一金，再交纳个人所得税后的实际发放的工资。 个人所得税：纳税人：在中国境内有住所、或者无住所而在境内居住满一年的从中国境内和境外取得所得的个人。
如果公司发的是税后工资，是不需要再交其它费用的，如果不是，可能需要交纳个人所得税。税后工资指的是税前工资扣除五险一金（养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、公积金）中的个人交纳部分、个人所得税后，实际到手的工资收入。
工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：（1）社会保险费；（2）劳动保护费；（3）***费；（4）解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（5）***生育费用；（6）其他不属于工资的费用。
通用和三菱的发展史?
历史沿革及概要 三菱重工的前身可以追溯到明治维新年间。1884年，三菱创始者岩崎弥太郎从***租借了工部省长崎造船局，将其命名为长崎造船所，此后发展为三菱造船株式会社。至1934年，由于公司业务已拓展至重型机械、飞机、铁路车辆等领域，公司更名为三菱重工业株式会社。
三菱集团的发展源于1870年10月，岩崎弥太郎在土佐藩创立的九十九商会，起初经营铸铁“天水桶”销售。经过一系列的名称变更，1875年，邮便汽船三菱会社成立，与长崎造船所合并，标志着三菱在海运领域的开端。1917年，三菱成功推出第一辆小客车Model-A，成为日本首个量产汽车。
上海三菱 上海三菱电梯在三十多年的品牌产品累计销售量超过500，000台的基础上，继续引进代表世界先进水平的电梯安装和维护技术。它致力于规模化，标准化，差异化服务改进和品牌创造，建立全面覆盖的三维营销服务网络。通力电梯 成立于1910年的通力芬兰公司是全球电梯和自动扶梯行业的领导者之一。
三菱集团的起源可追溯至1870年10月，当时岩崎弥太郎在土佐藩创立了名为九十九商会的机构，主要经营铸铁制成的天水桶。随后，商会经历了多次更名，最终在1873年成为三菱商社，三菱这一名称沿用至今。1875年，三菱邮便汽船三菱会社成立，与长崎造船所合并，标志着三菱在船舶领域的开始。
年，企业名称更改为三菱造船有限公司，业务逐渐扩展和深化。1921年，三菱迈出了重要一步，独立成立了三菱电机有限公司，开始多元化发展道路。然而，二战期间，三菱参与了历史性的事件，如制造了在珍珠港事件中出名的零式战斗机，但也经历了那段动荡时期的苦役历史。
年代全球化之后，通用集团开始尝试在海外建厂。因为看中了中国正处于一个汽车发展的蓝海，19***年上汽和通用合作成立了上汽通用，这是继大众、铃木、三菱等之后的国际汽车厂商，也算是姗姗来迟了吧。
关于行为识别
行为识别系统也称为行为统一化，是指在企业实际经营过程中，对所有企业行为、员工操作行为实行系统化、标准化、规范化的统一管理，以便形成统一的企业形象，便于统一的经营管理。Bis有多种含义，在司肖系统中，我们将其定义为行为识别系统。
从传播的角度来看，CI行为识别可以细分为企业内部和外部的行为识别。内部行为识别是外部行为（活动）识别的基石，后者则是前者在更大范围和渠道上的延伸。组织行为是行为识别不可或缺的一部分，它通过组织机构的结构和运作，有效地内外传达企业的价值观和理念。
企业行为识别系统形成 在确立了企业理念之后，企业行为识别系统（BI）旨在通过企业整体活动和视觉识别来实践和传达这一理念。BI被视为实现企业想法（MI）的行动方式，它包括对企业内外部的活动进行规范和管理。
行为识别的研究历程从传统方法发展到引入神经网络的现代方法。首先，我们需要了解的是2013年发表在IJCV期刊上的《Dense trajectories and motion boundary descriptors for action recognition》论文，提出了DT（密集轨迹）算法。该算法通过构建密集的运动轨迹来描述动作，显著提高了行为识别的准确率。
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