广告安装学徒有工资么吗
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简述信息一览：
- 1、学徒工有工资吗
- 2、学徒工干了5天需要给工资吗
- 3、学徒有工资吗
- 4、学徒工不发工资?
- 5、广告牌设计制作,工资多少怎样学徒工资多少
学徒工有工资吗
1、法律分析：在做学徒期间也是有工资的，根据国家相关法律规定只要员工提供了劳动，公司就需要支付工资，员工辞职必须按照规定提前通知。公司想规避发放工资是很难的。
2、学徒有工资，我国《劳动法》规定只要员工提供了劳动，公司就需要支付工资，工资标准不得低于当地最低工资标准，必须签定劳动合同。
3、法律分析：不得低于用人单位所在地的最低工资标准。另外，学徒和试用期不是一会事。所以说只要你付出劳动，可以拿到正式员工的工资。然后单位不给，可以劳动仲裁。
4、学徒有工资。通常情况下，学徒是可以获得工资的。学徒制度是一种通过实践和培训来获得技能和经验的职业教育模式。在学徒期间，学徒会在工作场所接受实践培训，并且通常会获得一定的工资作为补偿。
5、有。所谓的学徒也就是劳动者的试用期，在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资，理发学徒的工资在几千元至数千元人民币之间不等。
学徒工干了5天需要给工资吗
法律分析：需要结算。只要存在事实的劳动关系，不管工作了几天都需要结算工资的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条：国家实行最低工资保障制度。
法律分析：公司是需要支付该员工5天的工资的，但是，该员工的工资应该在下月发放本月工资的时候给他。
理论上是应该有的。但实际上，基本上是没有。毕竟当学徒，对方也没有说非要给你开工资，而且就做了几天。去劳动局仲裁，一般都会劝你说算了。比较难拿证据，而且不合算。
学徒有工资吗
1、法律分析：在做学徒期间也是有工资的，根据国家相关法律规定只要员工提供了劳动，公司就需要支付工资，员工辞职必须按照规定提前通知。公司想规避发放工资是很难的。
2、有。学徒有工资，我国《劳动法》规定只要员工提供了劳动，公司就需要支付工资，工资标准不得低于当地最低工资标准，必须签定劳动合同。
3、有。所谓的学徒也就是劳动者的试用期，在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资，理发学徒的工资在几千元至数千元人民币之间不等。
4、有。学徒通常是在学习一门手艺或技能的同时，在一位有经验的师傅或导师的指导下工作，学徒是有工资的，但通常比全职工作的工资要低。工资的数额通常取决于学徒的年龄、所在地区、所学技能的难度和市场需求等因素。
学徒工不发工资?
法律分析：试用期内工人包括学徒都必须给工资。具体发放多少，如事前双方有协商，可按协商结果发放，若未协商，则按各城市相应制定的标准发。
肯定不合法。劳动者提供劳动，用人单位就应该支付工资。即使工作1天也是应该支付工资，用人单位以劳动者试用期内不给工资，属于违法行为。
【法律分析】：有的，试用期内工人包括学徒都必须给工资。具体发放多少，如事前双方有协商，可按协商结果发放，若未协商，则按各城市相应制定的标准发。
学徒当然有工资。学徒有徒弟的意思，跟着某行业的前辈一起学习东西的新手.就叫学徒或徒弟。学徒在各行业领域代表初学者的意思。表明实际经验不足，需要通过实践不断提高进行完善经验。
【法律分析】：学徒辞职老板不给工资，是不合法的。单位应当及时结清工资，单位不付的，可以向当地劳动监察部门投诉。只要是劳动报酬所得，便有权利获得。
广告牌设计制作,工资多少怎样学徒工资多少
ui设计师的薪资初级设计师初级人才的工资在6000-8000，中级人才的工资在8000-，高级设计师的工资可以达到-。
一般的年薪约为八万元，资深一点的约十万元，但近年来因为报纸越来越注重版面编排的视觉丰富性，甚至有些报社平面设计师的主管薪水可高达十几万元。
中端收入：4000—10000元左右/月。低端收入：2000—3000元/月，具体的要根据实际情况来看。学习平面设计，选择一家专业的培训机构是非常重要的。好的课程配上优质讲师，双剑合璧，学习效果更上一层楼。
目前，国家规定的学徒工资标准为：学徒期限不超过1年的，学徒期间工资不得低于当地最低工资标准的60%；学徒期限超过1年的，学徒期间工资不得低于当地最低工资标准的80%。
学徒期：只会操作排版之关的最基础阶段。北京、上海、深圳也就1500左右，如果在天津、珠海、南京等城市估计1000左右，如果小城市，如你说的800以下，如果没文凭估计更低。
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